Qu'est-ce qu'un Directeur des Ressources Humaines ?
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l’entreprise. Il est rattaché directement à la direction générale. Il définit véritablement l’ensemble de toutes les stratégies RH à adopter et il les pilote quotidiennement. Le DRH met en œuvre, avec son équipe, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives. Il est aussi le garant de la qualité du climat social.
Ses missions seront essentiellement les suivantes :
- Formalisation du contrat de travail
- Accompagnement des collaborateurs
- Animation des instances représentatives du personnel
- Application des décisions et négociations
- Recrutement
- Gestions de la paie
- Gestion du personnel
Quelles études pour devenir Directeur des Ressources Humaines ?
Pour occuper cette fonction, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s’agir d’un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie. Dans tous les cas, pour devenir DRH, il faut au préalable acquérir une solide expérience professionnelle.
Quelles sont les qualités requises pour être Directeur des Ressources Humaines ?
- Très bon sens relationnel
- Maitrise du droit du travail
- Sens de l’écoute et de la communication
- Diplomatie
- Capacité à manager une équipe
- Négociation
- Organisation et gestion de projets
- Négociation
Quel est le salaire d'un Directeur des Ressources Humaines ?
Le salaire varie le plus souvent en fonction de la taille de l’entreprise ou de la structure dans laquelle le DRH évolue.
En moyenne, le DRH peut gagner entre 5 000 et 8 000€ brut par mois.
Des disparités de salaires peuvent être constatées si le Directeur des Ressources Humaines travaille dans le secteur public ou privé.
Quelles sont les évolutions de carrières ?
Après plusieurs années d’expérience, le DRH peut évoluer vers d’autres postes de direction (secrétaire général, directeur administratif, directeur des relations industrielles…).
Il peut créer un cabinet de conseil comme consultant associé en ressources humaines (recrutement, outplacement, formation, stratégie…)
Ce qui me motive tous les jours c’est d’être manager d’une équipe et d’être en constante interaction avec les collaborateurs. Ce qui est passionnant, c’est que lorsque l’on arrive le matin, on est confronté à différentes situations.
Nathalie Lamoureux, DRH de l’Université Catholique de Lyon
Interview de Nathalie LAMOUREUX, DRH à l'UCLy
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